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互聯網大廠的福利魔法正在消失。

近日，阿里巴巴旗下飛豬宣布獨立后，福利體系也從集團剝離。據媒體報道，其內部已取消打車補貼、陪伴假、購房貸款、商業保險等福利，以及阿里集團員工權限、職級對標等。

無獨有偶，快手此前也取消了下午茶、住房補貼福利，改為生育禮金。“在公司附近都租不起房子了。”一位快手員工向時代財經感嘆道。愛奇藝福利縮減得更為極致，有員工在社交平臺上表示，已經取消工位垃圾桶，甚至領取的紙巾數量也在降低……

過去十年，憑借著高額薪資、福利待遇以及自由開放的職場關系，大型互聯網公司一度成為年輕人心中的理想國，即便今天，大廠工牌仍是不少年輕打工者在社交平臺炫耀的資本。

而大廠福利就像一面鏡子，折射著一家公司的生存狀態。福利下行的背后，是互聯網大廠人才超配的反映，也是高速增長時代結束的一個注腳。

曾被員工餐養肥，三個月胖10斤

筱筱在離開字節跳動1年多后，依然懷念免費的員工餐廳。她形容其可以對標五星級酒店水準，專屬餐盤能放下五種菜品，滿足來自五湖四海員工的味蕾。

智聯招聘《年度福利企業評選問卷調查》數據顯示，有42.8%的求職者最關注的福利是“食堂管飯”，這一比例深刻詮釋了打工人的“干飯”之魂。

“上班基本上不需要花錢，有打車補貼、吃飯是免費的，零食、下午茶也是不限量的。”筱筱向時代財經說道。

在她看來，字節跳動是一家人性化的公司，會收集員工們的意見。“本來餐廳沒有酸辣湯這道菜，后來我把它列入心愿名單，一個月后，它就驚喜地出現在菜單上，我的胃口就是被食堂養刁鉆的”。

筱筱算了一筆帳，大廠福利讓自己每年省下了上萬元費用：包括各大外賣平臺的會員費、一個月超過2000元的餐飲開銷，這還不包括健身房動輒上萬元的年卡費用。

和大多數畢業季涌向字節跳動的員工一樣，筱筱也在進入公司3個月后，胖了10斤。好在距離員工餐廳不到100米就是健身房，為日后運動瘦身提供了“一條龍服務”。

在另一家大廠上班的曉婷就沒有那么幸運了。隨著福利縮減，她必須承擔一日三餐的開銷。去年年底，公司傳出取消三餐以及下午茶，曾經被視為剛需的福利不再是互聯網行業的標配。今年2月，曉婷在社交平臺上記錄了入職以來拍下的下午茶圖片，她試圖用這種特別的方式和大廠福利“說再見”。

盡管大廠殘酷的一面逐漸被撕開，但以此為起點的曉婷依然跑贏了不少同齡人。

第一天入職，雙非院校畢業的曉婷曾把下午茶秀在朋友圈。為此，她幾乎成為全班同學關注的焦點人物。

現在，留給曉婷的只有加班到20點以后30元的“能量券”，而北京辦公地區的一頓正餐就要花費20-30元。曉婷每個月要多支出近千元用來填補福利的缺失，“本來下午茶就是晚餐的一種替代，福利減少后工資沒有變化，等于是一種變相降薪了”。

沒了房補，失去了整租的資格

一個成熟的大廠，可能有幼兒園、健身房、員工餐廳，自然也會把員工的住房壓力考慮在內，衍生出住房補貼以及房貸免息政策……這幾乎承包了員工一切日常需求。

自從進入大廠工作，文強果斷把新家安在距公司只有兩站地鐵的地方，通勤時間不超過半個小時。把家搬到離公司更近后，他也能在工作上投入更多的時間。

文強的房子位于上海內環內，平均每個月的房租接近4000元。他的底氣，是公司每個月1000元的住房補貼，一年下來，這筆額外收入超過1萬元。

為了吸引更多優秀人才，互聯網后起之秀往往更愿意付出真金白銀，字節跳動引領了住房補貼福利內卷，“節區房”順勢而出。

2018年-2021年，字節跳動員工規模從5000人擴大到10萬人，僅在北京就有超40處辦公地點，每逢字節選定新的辦公地址，周邊租房市場的價格也會水漲船高。

曉婷也享受過住房補貼帶來的快樂，每個月工資卡上多出的2000元，足以讓她自由地挑到心儀的房子——一套30㎡的一居室，月租5000元，步行30分鐘就能到公司。

“住房補貼和三餐免費都可以考慮到工資里”“優秀員工還能拿到高額獎金”招聘時，HR曾不斷向曉婷鼓吹公司福利的優勢。

兩個月前，住房補貼也跟著免費三餐和下午茶一并消失了。曉婷發覺有一批同事紛紛搬離了西二旗，這里是北京互聯網大廠的聚集地，員工們大多在公司附近安家，也悄悄抬高了房租的整體水平。

高出周邊的房租，很快變成了壓在員工身上沉重的負擔，曉婷必須從已經減少的工資中支出5000元用于交付房租。由于租房合同臨近，考慮到續約成本，曉婷不得已降低了房屋配置，從單人間換成了三個臥室的合租房。由奢入儉難，蝸居合租房之后，曉婷覺得生活的幸福指數直線下降，房間面積只有10㎡，家里的衛生間、廚房都要和室友共用。

另一個殘酷的現實是，福利的取消也伴隨著裁員的號角，前者往往是后者的鋪墊。曉婷見證了工位從滿滿當當到一排只坐下三個人，再到成片沒了人影。

在裁員面前，福利的縮減也顯得無足輕重了。

“一開始，大家都有怨言，得知有的部門面臨著團滅的危險，就不敢吭聲了。”曉婷向時代財經說道，“相比福利的取消，裁員或許才是更大的噩耗，兩害相權取其輕，大家只能被迫接受公司的決定”。

是溫床，也是枷鎖？

在降低員工生活成本的同時，大廠福利也打造了一張溫床，讓部分員工舍不得跳出公司編織的“舒適區”。據了解，字節跳動員工人均一把近萬元的人體工學椅，讓不少員工難以習慣家里“簡陋”的居家辦公環境。

文強在隔離期間，收到了公司發放的價值600元的物資大禮包，還有1500元的抗疫特殊補貼和兩天帶薪年假，字節跳動再次被貼上“別人家的公司”的標簽。

在不確定因素下，大廠實施的福利因素成了一種避風港。“疫情期間公司的表現成了評判一個公司的新標準，至少能看出公司的人文關懷。”不少受訪者向時代財經表示。

剛從國內某頭部大廠離職的紫藤，涌向了外企的懷抱，她在一個月內收到了兩次抗疫大禮包。最讓她滿意的是每天6點鐘準時下班的工作節奏，假期也不再隨時被一條微信消息、一個工作會議打斷。

在國內互聯網公司福利減配的情況下，外企依然擁有最長的帶薪休假周期。以微軟為例，拋開員工食堂、下午茶、健身房等基本配置，微軟中國有長達30天的帶薪假期(包括年假和病假)。

去年10月，騰訊曾公布了頗具爭議的員工福利——法定退休福利大禮包，只要在騰訊工作到法定退休年齡，就可同時享受公司為其提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

其中，長期服務感謝金為6個月固定工資，退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。

不過，一些身經百戰的大廠人看出了福利背后的“陷阱”。“以當下互聯網的工作強度和淘汰率，有多少人能撐到退休?”

脈脈研究院數據顯示，大多數互聯網公司的員工平均年齡都在30歲以下，其中字節跳動和拼多多的員工平均年齡為27歲，騰訊該數值為29歲，對于大多數員工來說，退休還是一個遙遠的詞匯。

在某種程度上，大廠福利也會成為員工背負的隱形枷鎖，禁錮著大廠員工轉身離開的決心。近期，有大廠員工在社交網站上發聲，稱公司以勞動合同到期不再續約的方式裁員，但是被告知要在3天內還清50萬元全部貸款。

另一家大廠員工也向時代財經表示，其所在公司入職滿兩年的員工也可以申請50萬元免息房貸，前提條件是離職前必須要償還全額貸款。“大多數人不愿意啟動，因為這等于把自己和公司捆綁在一起了，想離職都難。”

越來越多的員工意識到：福利就像是泡沫，一戳就破。“福利再怎么多都沒有漲薪來得有安全感。”不少大廠員工坦言道。

“今年有很多求職者更看中公司開的實際薪資，不會把福利看的特別重要了。”互聯網獵頭羅婷向時代財經說道。