5月30日,一封針對年終獎的討薪郵件截圖在證券業廣為傳播。
發信人自稱滬上某券商的普通員工,其在郵件中表示:目前已行至2022年中,2021年各部門的考核早已完成,但2021年年終獎遲遲未發,員工亦不清楚何時發放。“面對高昂的房貸、車貸、子女教育和贍養老人的剛性支出,全家時常夜不能寐,持續加大的貸款斷供的擔憂如噩夢一般揮之不去。”
券商員工討薪郵件刷屏!
在上述題為《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的郵件中,發信人自稱滬上某券商的普通員工,并表示:“目前已行至2022年中,2021年各部門的考核早已完成,但2021年年終獎遲遲未發。”
這位員工自稱,自去年以來,家庭經濟壓力十分巨大。“本人家庭經濟受到巨大沖擊,配偶已多月沒有收入,父母收入銳減,相信這不僅是我一個人面臨的窘境,亦有其他同事存在類似的巨大壓力。面對高昂的房貸、車貸、子女教育和贍養老人的剛性支出,全家時常夜不能寐,持續加大的貸款斷供的擔憂如噩夢一般揮之不去,我也難以像從前一般全身心投入到工作中。”
該員工還表示:“懇請公司領導考慮到今年的嚴峻形勢,加快推進2021年度年終獎發放,展現公司一貫的擔當,解決員工迫在眉睫的問題。”
值得一提的是,在該郵件刷屏之際,另一封員工郵件也在業內廣為流傳。該郵件稱:“今天相信各位領導也看到了員工發送的郵件,實在是代表了廣大群眾的心聲!這幾年,年終獎越發越晚,并且從來也不知道什么時候發放,我們普通員工本身就拿著微薄的月薪,每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求。”
該員工還表示:“獎金本就是員工的,為什么扣著不發?去年的超晚發放當時說是偶然現象,那今年到底什么時候發?”
券商中國記者從該券商員工處了解到,該券商確實至今尚未發放年終獎,而在今年早些時候,該券商曾積極安排考核事宜,而考核結果則是年終獎發放的必要條件,讓不少員工對于早發年終獎有了預期。
有業內人士表示,一家大型券商遲發年終獎,原因可能是多方面的。“其實很大一部分原因是因為現在年終獎額度核算越來越復雜。與許多考核指標相關聯,意味著很多系數加加減減的博弈。另一方面,一些公司本身的獎金額度,還需要股東方來核定。這里面需要不少的會議和決議,再加上數據的堆積計算,時間自然就拉長了。”
年終獎越發越晚?
實際上,過去的2021年,證券業迎來了靚麗的增長,也讓許多從業者對豐厚年終獎有了期待。
中證協發布的證券公司2021年度經營數據顯示,2021年全行業140家證券公司實現營業收入5024.10億元,實現凈利潤1911.19億元,分別同比增長12.03%和21.32%。而截至2021年末,證券行業總資產為10.59萬億元,凈資產為2.57萬億元,較上年末分別增加19.07%、11.34%。
券商中國記者從業內了解到,一般而言,券商年終獎多數是在年后的3-6月間發放,甚至有券商拖到7月份才發放年終獎,也有部分券商會在春節前后先發放一筆“過節費”。從券商2021年年報披露情況來看,Wind數據顯示,近30家上市券商的人均薪酬超過50萬元。
而至今尚未發放2021年年終獎的券商并非僅上述券商一家,還有多家券商亦尚未發放年終獎。部分券商確實存在“年終獎越發越晚”的現象。
某頭部券商投行員工告訴券商中國記者,過去三年(2019年至2021年),其所在的券商通知年終獎發放的時間分別是5月中旬、5月中旬、5月下旬,而年終獎實際發放時間分別是5月下旬、6月上旬、6月上旬。而今年以來,直至目前仍沒有年終獎的任何通知。
該投行人士還表示,就在去年年中,其所在券商提升了薪酬中固薪的部分,也降低了他對年終獎金的預期。“公司薪酬是根據職級算的總包,每個月工資高了,年底獎金就少了。”該人士說。
一般而言,券商員工(尤其是基層員工)每月固定工資的部分并不多,而獎金部分占比較高。另一方面,不同券商、不同崗位的員工薪酬制度也相去甚遠,前臺一線業務人員薪酬水平更是普遍高于中后臺人員。
有券商人士表示,相比于豐厚的年終獎金,更希望每月工資能多一些。畢竟對于年輕人來說,固定工資是實打實的現金流。而年終獎金存在許多不確定性,往往要干到年底才能知道獎金的數額。
券商應建立穩健薪酬制度
近年來,券商薪酬制度受到業內高度關注。5月13日,中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》(下稱《指引》),引導券商建立穩健的薪酬制度。該文件自發布之日起施行。
《指引》規定,證券公司應當制定薪酬預算總額,薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢,適度平滑薪酬發放安排,同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
《指引》強調,證券公司在制定薪酬制度時,應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制,遞延支付年限應當與相關業務的風險持續期限相匹配,遞延支付速度應當不快于等分比例。
《指引》還要求,確保合規底線要求。證券公司應當通過完善公司治理、明確各方職責、強化監督機制,保障薪酬制度有效落實,確保薪酬約束機制與合規管理有效銜接,避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。與此同時,證券公司應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系,加強薪酬相關聲譽風險管理。
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