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當國內手機市場刮起“折疊屏”之風，入局玩家正高歌猛進之時，有著“獨門”柔性屏技術，號稱“高良率、低成本”的柔宇科技卻正經歷“凜冬”。

此前造出世界上最薄的柔性屏，這個曾估值百億人民幣的獨角獸企業正經歷產品乏力、上市未果、拖欠薪資的窘境。

2014年8月，柔宇科技造出厚度僅0.01毫米，卷曲半徑可達1毫米的柔性屏幕。彼時，柔性屏這一概念成了資本競逐的對象，8年時間，柔宇順利完成A-F輪融資，僅已披露的融資就有近百億元人民幣。

然而，吃到資本的甜頭后，缺乏“造血”能力的柔宇卻難以“柔”克鋼。繼上個月被曝欠薪半年之后，4月6日，柔宇科技再傳將放假三個月。

欠薪停工退租，放假三個月也是一種“變相裁員”?

通知放假的當天，柔宇員工的經歷也頗具戲劇性。

深圳總部的柔宇員工阿文告訴南都灣財社記者，4月6日那天，她和同事先是收到了口頭通知的放假，HR在部門群里以文字形式發布通知，然后部門領導、HR和全員一起開會通知放假，并表示不會有郵件形式的通知。

“后來，可能因為事情發酵，有媒體報道了公司‘全員放假’，HR才在下午五點多補發了郵件，強調公司并非‘全員’放假，表示特定的項目如果需要繼續進行的話，讓領導自行安排，”阿文說。

不過，面對員工，柔宇的重點之一遠不應是糾結放假的到底是不是“全員”，而是何時才能補上欠薪的窟窿。

早在2021年9月，就有自稱柔宇員工的網友發帖，稱公司欠薪。多位柔宇員工也曾在2021年12月向南都灣財社記者證實柔宇未如期發薪，“現在公司已經欠我5.5個月的工資了，”阿文嘆氣。

但是，在阿文和同事們看來，欠薪的窟窿柔宇能否填得上還是未知數，但拖欠薪資早已使得公司內部“軍心不穩”，“雖然大家都希望公司好，但也要生活的，現在許多老員工都已經陸續離職了，大家互相之間也會打聽新的工作機會。”在員工們看來，此次三個月的長假看起來就是一次“變相裁員”，或將促使更多的人選擇離開。

壓倒柔宇的“雪花”：技術、量產及商業化能力備受質疑

柔宇的資金緊張遠不止體現在欠薪一方面。2022年2月底，因為欠租等原因，據傳柔宇位于深圳南山的總部大廈退掉了一層辦公場地，由原有的18-19樓兩層收縮至僅有19樓一層。4月6日，南都灣財社記者實地探訪深圳柔宇總部看到，18層已人去樓空，只有19層在正常辦公。

此外，柔宇在自家的生產線上巨額投入但回報甚微，也使得柔宇因“血槽”不足陷入與生產線廠房建設方糾紛的窘境。

天眼查顯示，2021年10月13日，因與上海寶冶集團有限公司的建設工程施工合同糾紛案件中，柔宇科技未履行金額9503萬元，柔宇科技董事長兼CEO劉自鴻被廣東省深圳市中級人民法院限制高消費。

曾經估值60億美元的獨角獸企業，今日何以行至至暗時刻?在外界看來，柔宇科技的研發耗資驚人，但產能利用率不高是其受備受質疑的一點。

招股書顯示，柔宇最近幾年研發投入占營業收入比例為高達308.17%。斥資110億，柔宇還建設了造價110億元，占地面積約10萬平方米的顯示屏生產線。招股書顯示，全柔性顯示屏2018年、2019年和2020年上半年設計產能分別是11.67、46.67、23.33千張，但實際產能分別為1.76、14.56、1.23千張，產能利用率分別為15.1%、31.2%和5.3%�？梢娙嵊畹漠a能遠未飽和，生產線可能存在大量閑置情況。

對于C端用戶，“沒有什么實質性的產品”也是柔宇留給外界的印象。在產線投產以來，柔宇的全柔性屏一直未在主流手機廠商的手機上大規模商用;在其他應用場景，其對外宣稱的合作客戶，如中興、空中客車、中國移動等，在市場上也幾乎看不到其共同合作的產品。

在業內投資人的眼中，柔宇至此現狀或因方向策略上的判斷失誤。熟悉柔宇的投資界業內人士向南都灣財社記者分析，技術出身的劉自鴻低估了自建生產線的燒錢速度，即便是百億資金，自建生產線也能很快燒光，“團隊對生產線的燒錢速度沒有準確判斷，即便是好的技術也浪費了。如果選擇與擁有成熟生產線的企業達成合作，結果或許會不一樣。”

員工透露公司近況：未公布的新技術尚不成熟，持續欠薪但社保一直沒斷

與外界的質疑點不同，在員工們眼中，柔宇并不缺優秀的技術，只是選錯了方向，內部管理也不夠成熟。

入職五年，阿文見證了柔宇從“巔峰”到“至暗”。她透露，在內部員工們看來，現階段柔宇還沒有對外公布的技術，在行業內都是領先的，但還要持續研發，因為技術還不夠成熟，而且需要降低成本。“沒公布的項目還處于實驗室階段，目前還沒有考慮大規模生產。”

此外，現在已經公布的產品，就屏幕類的良品率而言，也是合格的。“今年年初公司自己請了三家權威的測試公司來進行測試，三家測試良品率都拿到了很好的數據。”

不過，阿文坦言，盡管在技術方面一直位于超前的位置，但柔宇畢竟是剛進入手機行業，而其他大廠已經沉淀了很多年，它們想要追趕柔宇的技術并不困難，導致柔宇主攻的產品在市場上并沒有占到太大優勢。再加上手機是快消品，更新迭代很快，柔宇投入的資本也跟不上產品技術的更新。“現在公司的狀態是，還有一兩個和屏幕或傳感相關To B方面的業務項目在進行，但不足以養起公司。”

在員工們眼中，公司管理也還不夠成熟，發展步伐邁得太大太快，但管理卻沒有隨著公司的發展而進步。“從30人的公司和300人，再到如今一兩千人是兩碼事。許多關鍵的部門都沒有放手給職業經理人去做。”

阿文提到的這一點，在柔宇的招股書中也可窺見一二。招股書顯示，實際控制人劉自鴻持有公司38.61%的股份，且均為公司全部已發行的A類普通股，合計占公司投票權的比例為71.56%。在公司特別表決權機制下，公司實際控制人能夠決定股東大會的普通決議，對股東大會特別決議也能起到類似的決定性作用，但是，限制了除實際控制人外的其他股東通過股東大會對公司重大決策的影響。

不過，阿文仍對柔宇抱有希望，她透露，雖然工資一直在拖欠，但社保方面還在繼續繳納，老板保證公司的五險一金不會斷掉。“至于我自己，對公司還有一些希望，至少現在還保留著在公司的崗位，不過未來可能會找下一家公司，現在不著急。”